勞動(dòng)法員工辭職要賠償嗎

對于員工主動(dòng)辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)摹?/p>

對于勞動(dòng)者離職時(shí)獲得的賠償金其上限是勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資的12倍，即使離職補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行發(fā)放的，但最高也不能超過12個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)。

除了上述情形以外，用人 單位辭退員工 的，就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，要按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 ，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工辭職屬于自愿離職，公司不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在中國，公司規(guī)定員工提前離職需要賠償工資是不合法的。

勞動(dòng)法自動(dòng)辭職如何補(bǔ)償

1、法律分析：勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，用人單位不需要對其賠償。勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)關(guān)于合同問題的法律規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償解決方法如下：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不需要補(bǔ)償；可以找用人單位寫上。

3、勞動(dòng)者提出辭職分三種情況，相應(yīng)三種補(bǔ)償方式：一是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。

4、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定主動(dòng)離職沒有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

5、如果是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位辭職，用人單位無過錯(cuò)，是不能要求補(bǔ)償金的。但是如果是用人單位要向勞動(dòng)者提出辭職要求，或者因?yàn)橛萌藛挝挥羞^錯(cuò)而使得勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自己離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，補(bǔ)償一月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 若是員工因個(gè)人原因，解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是被用人單位違法辭職的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償；如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償

如有以下幾種情況的，員工主動(dòng)辭職也是可以拿到補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

關(guān)于主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償，一般情況下，勞動(dòng)者可以在與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)拿到離職補(bǔ)償金主要有以下幾種情況：由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。

主動(dòng)辭職的補(bǔ)償如下：自己主動(dòng)辭職公司如果沒有過錯(cuò)不應(yīng)該給予賠償。若公司違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位沒有過錯(cuò)情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位有過錯(cuò)情況下，員工辭職，并且證據(jù)確鑿，通過勞動(dòng)仲裁等追究用人單位責(zé)任，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新勞動(dòng)法規(guī)定，主動(dòng)辭職的話，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的經(jīng)濟(jì)賠償金，是指按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資支付。

2023新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。

勞動(dòng)法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)樗诉`約而需要進(jìn)行的補(bǔ)償，在滿足需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的條件下，用人單位必須向員工進(jìn)行補(bǔ)償。

主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，但是，員工在正常情況下主動(dòng)離職是沒有賠償金的，即使被迫離職，公司也只需要支付補(bǔ)償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

主動(dòng)辭職的賠償如下：自己主動(dòng)辭職公司如果沒有過錯(cuò)不應(yīng)該給予賠償，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對應(yīng)的工資；用人單位具有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償解決方法如下：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不需要補(bǔ)償；可以找用人單位寫上。