我們知道每個工作的待遇都不一樣，每個單位的福利待遇也是千差萬別。既然在崗位的時候就有差別，退休以后是否還會有些不同呢?下面就來看看我國現(xiàn)行的四種退休金該如何計算。

　　第一種，最簡單的叫做城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的計算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金有中央和地方財政共同補貼而成，各地標準不一樣。比如山東省最低基礎(chǔ)養(yǎng)老金只有118元，而上海市高達930元。

　　個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)，60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。

　　第二種是機關(guān)事業(yè)單位退休中人待遇計算老辦法。

　　2014年10月之后，機關(guān)事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度改革。改革設(shè)置了十年過渡期，為了實現(xiàn)新舊老辦法的有效銜接。

　　老辦法仍然是采用過去的計算模式，不過為了保證退休待遇的不斷增長，規(guī)定了待遇計算的每年增長率。

　　主體還是以2014年9月的基本工資為基數(shù)乘以退休工齡所確定的計發(fā)比例，再加上職務(wù)職稱所確定的生活補貼。

　　第三種比較麻煩，是屬于中人過渡人員的養(yǎng)老金計算新辦法。

　　既包含企業(yè)退休人員的，也包含事業(yè)單位退休人員的。適用這一計算公式的主體，主要是建立養(yǎng)老保險制度之前已經(jīng)參加工作，但沒有建立個人賬戶的一部分人。

　　退休待遇是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。

　　事業(yè)單位多了一項職業(yè)年金，不過國家也正在引導企業(yè)逐步建立企業(yè)年金制度。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金是根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)、退休上年度社會平均工資，通過復(fù)雜的公式計算而成。

　　個人賬戶養(yǎng)老金計算方法，跟城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的計算方法一樣。

　　過渡性養(yǎng)老金，各省計算方式不同。大體參照基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算模式。是對沒有建立個人賬戶養(yǎng)老金之前的工作年限，缺少個人賬戶養(yǎng)老金的一種補償。

　　另外，如果沒有過渡性養(yǎng)老金的話，就會出現(xiàn)退休待遇計算第四種方法。

　　第四種，退休的計算方法只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的職工退休新辦法。

　　不僅僅是1998年之后參加社會保險的企業(yè)退休人員，2014年10月之后參加工作的事業(yè)單位工作人員，未來的退休待遇都會這樣。

　　關(guān)于“退休金如何計算，四種退休金該如何計算”的全部內(nèi)容，希望對你有幫助。